¿Qué es el régimen 728?
El Decreto Legislativo N° 728 (1991) establece el régimen laboral de la actividad privada en Perú. Aunque se llama "privado", varias entidades públicas lo usan: BCRP, SBS, FONAFE, INDECOPI, empresas estatales (Petroperú, Sedapal, Banco de la Nación), entre otras.
Beneficios del régimen 728
Los trabajadores 728 tienen: 30 días de vacaciones, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) equivalente a un sueldo anual, 2 gratificaciones al año (julio y diciembre, sueldo completo), seguro EsSalud, sistema pensionario (AFP/SNP), participación en utilidades en empresas con fines de lucro.
Estabilidad laboral
A diferencia del CAS, el régimen 728 ofrece estabilidad relativa: el trabajador puede ser despedido solo por causa justa relacionada con su conducta o capacidad. El despido injustificado da lugar a indemnización (un sueldo y medio por año, máximo 12 sueldos).
728 vs CAS vs 276
En general: 728 = mejor remuneración, CTS, vacaciones largas, estabilidad alta. 276 = carrera pública estructurada con niveles, escalafón. CAS = régimen más reciente, sin CTS pero con beneficios sociales, ahora con estabilidad relativa post-Ley 31131.