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ANALISTA EN PLANILLAS
VencidoMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE KOSÑIPATA
Actualizado hace 1 semana
Vacantes activas similares
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Comparación salarial
S/. 3,000
esta convocatoria
Promedio para TITULADO: S/. 3,850
Datos de la convocatoria
- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-002
- Publicación
- 03 de junio de 2026
- Cierre
- 16 de junio de 2026
- Institución
- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE KOSÑIPATA
- Lugar
- Cusco – Kosñipata
Formación académica
Bachiller universitario y/o técnico titulado en contabilidad, administración, economía o carreras afines.
Requisitos
Experiencia general
Dos (02) años en el sector público y/o privado
Experiencia específica
Un (01) año desarrollando funciones iguales y/o similares en el área
Especialización
• elaboración de planillas de remuneraciones y liquidaciones. • sistema airhsp (aplicativo informático de recursos humanos del sector público) – mef/servir. • pdt-plame, t-registro y declaraciones mensuales (sunat). • normativa laboral y de remuneraciones en el sector público (d.l. 276, 728, 1057 - cas). • cálculo de beneficios sociales, vacaciones, gratificaciones, cts y descuentos. • curso de excel avanzado para planillas y sistemas de gestión de personal. • actualizaciones tributarias y previsionales 2025-2026 (essalud, afp-net, onp).
Conocimientos
• normativa: ley 30057 (servir), d.l. 1057 (cas), decreto supremo de remuneraciones, ley de presupuesto del sector público, normas sunat y essalud. • cálculo de remuneraciones brutas/netas, descuentos legales, aportes empleadores y beneficios sociales. • procesos de ingreso, egreso, licencias, vacaciones y liquidaciones de personal. • interfaz con siaf-sp (registro de obligaciones) y sistemas contables municipales. • control de asistencia, tardanzas, inasistencias y su impacto en planillas. • declaraciones y pagos mensuales (plame, afp, essalud, retenciones ir)
Competencias
• alta precisión numérica y atención al detalle (evitar errores que generen reclamos o observaciones). • capacidad de trabajo bajo presión (cierres mensuales y quincenales). • confidencialidad y ética profesional (manejo de información sensible). • análisis y resolución de problemas en cálculos de remuneraciones. • excelente manejo de excel y sistemas de rrhh. • orientación al servicio y trabajo en equipo con recursos humanos y contabilidad
Instituciones
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