ABOGADO/A
ActivoRED DE SALUD TACNA
En resumen
La convocatoria para el puesto de Abogado/a en la Red de Salud Tacna busca un profesional que contribuya al ámbito legal de la institución, garantizando el cumplimiento de normas en el sector salud. Esta oferta destaca por su enfoque en la experiencia específica en el sector público, lo que la convierte en una oportunidad significativa para aquellos que buscan desarrollarse en la administración pública. Además, la remuneración de S/. 3,300 es competitiva para el contexto local, y el plazo de postulación se extiende hasta junio de 2026.
Requisito mínimo destacado
Título profesional universitario de abogado/a con al menos un año de experiencia laboral general, y tres meses en el sector público.
Puntos clave
- Ubicación: Tacna, con modalidad de necesidad transitoria según D.LEG 1057.
- Vacante única con remuneración de S/. 3,300 mensuales.
- Cierre de postulaciones: 25 de junio de 2026.
- Requiere cursos específicos en derecho administrativo, procesos laborales y prevención de riesgos laborales.
¿Para quién es?
El perfil ideal es un abogado con experiencia en el sector público y sólida formación en derecho administrativo y laboral.
Consejo para postular
Asegúrate de incluir todos los certificados de capacitación requeridos y destaca tu experiencia específica en el sector público en tu currículum.
Resumen elaborado automáticamente a partir de la convocatoria oficial.
Comparación salarial
S/. 3,300
esta convocatoria
Promedio para EGRESADO: S/. 4,588
7
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- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-021
- Publicación
- 12 de junio de 2026
- Cierre
- 25 de junio de 2026
- Institución
- RED DE SALUD TACNA
- Lugar
- Tacna
Formación académica
Titulo profesional universitario de abogado/a
Requisitos
Experiencia general
Experiencia laboral general de 1 año en el sector publico o privado. experiencia laboral especifica de 1 año en el sector publico o privado. experiencia laboral especifica de 3 meses en el sector publico.
Especialización
Ninguna
Conocimientos
Los cursos deben tener no menos de 12 horas de capacitación y cursos de especialización no menos de 90 horas. -certificado o curso en derecho administrativo en pad y pas. -certificado o constancia de capacitación en el marco normativo del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la ley n° 30057. -certificado o constancia en derecho procesal laboral. -certificado o constancia de prevención de riesgos laborales; acreditar con copia el certificado de conocimiento en ofimática nivel basico.
Competencias
Ninguna
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