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SUB GERENTE DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
VencidoMUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE ALIANZA
Actualizado hace 1 hora
Vacantes activas similares
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En resumen
La Municipalidad Distrital Alto de Alianza convoca a un proceso de selección para el puesto de Sub Gerente de Gestión de Recursos Humanos, ofreciendo una remuneración de S/. 5,000. Este cargo es fundamental para la administración pública local, ya que implica la planificación y gestión efectiva del personal. Se destaca la exigencia de una formación académica en Derecho o Administración, así como experiencia específica en el área, lo que hace que la competencia sea alta.
Requisito mínimo destacado
Título profesional universitario en Derecho, Administración y/o afines, junto con cuatro años de experiencia general y tres años de experiencia específica.
Puntos clave
- Cierre de postulaciones: 23 de junio de 2026.
- Modalidad de contratación: D.LEG 1057 - Necesidad Transitoria.
- Se requiere especialización en cursos o diplomados relacionados con la función.
- Conocimientos necesarios en gestión pública y legislación laboral.
- Competencias demandadas incluyen liderazgo, trabajo en equipo y capacidad analítica.
¿Para quién es?
El perfil ideal es para un profesional proactivo, con habilidades de liderazgo y experiencia en gestión de recursos humanos en el sector público.
Consejo para postular
Asegúrate de resaltar tu experiencia específica en gestión de recursos humanos y cualquier capacitación adicional relacionada en tu CV y carta de presentación.
Resumen elaborado automáticamente a partir de la convocatoria oficial.
Comparación salarial
S/. 5,000
esta convocatoria
Promedio para EGRESADO: S/. 5,144
Datos de la convocatoria
- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-045
- Publicación
- 10 de junio de 2026
- Cierre
- 23 de junio de 2026
- Institución
- MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE ALIANZA
- Lugar
- Tacna – Alto De La Alianza
Formación académica
Titulo profesional universitario en derecho, administracion y/o afines
Requisitos
Experiencia general
Cuatro (04) años de experiencia general tres (03) año de experiencia específica
Especialización
Cursos de especialización y/o diplomados en materia relacionados con la funcion y/o afines
Conocimientos
Conocimiento sobre gestión pública, planeamiento estrategico de recursos humanos y legislacion laboral.
Competencias
Capacidad para tomar decisiones, capacidad analítica, planificación, trabajo en equipo y proactivo, capacidad de liderazgo, resolución de problemas, alto nivel de responsabilidad.
Instituciones
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