ANALISTA EN GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DEL RENDIMIENTO
ActivoMINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
En resumen
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos del Perú ha abierto una convocatoria para el puesto de Analista en Gestión de la Capacitación y del Rendimiento, ubicado en Lima. Este rol es fundamental para mejorar la eficiencia del personal mediante la capacitación y el rendimiento, ofreciendo una remuneración atractiva de S/. 6,364. La oferta destaca por su enfoque en la gestión pública y la experiencia requerida, lo que garantiza que los candidatos seleccionados cuenten con un sólido conocimiento en el área.
Requisito mínimo destacado
Bachiller en Administración, Economía, Contabilidad, Psicología y/o afines, con experiencia laboral mínima de cuatro años, de los cuales al menos tres deben ser en un puesto similar.
Puntos clave
- Cierre de postulaciones: 22 de junio de 2026.
- Modalidad: D.LEG 1057 - necesidad transitoria.
- Remuneración: S/. 6,364.
- Requiere especialización en gestión pública o áreas afines.
- Conocimientos en ofimática y gestión de recursos humanos son esenciales.
¿Para quién es?
El perfil ideal es de un profesional proactivo y organizado, con experiencia en gestión pública y habilidades en capacitación del personal.
Consejo para postular
Asegúrate de resaltar tu experiencia en gestión de recursos humanos y capacitación en tu CV y carta de presentación.
Resumen elaborado automáticamente a partir de la convocatoria oficial.
Comparación salarial
S/. 6,364
esta convocatoria
Promedio para BACHILLER: S/. 3,418
7
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- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-160
- Publicación
- 09 de junio de 2026
- Cierre
- 22 de junio de 2026
- Institución
- MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
- Lugar
- Lima – Miraflores
Formación académica
Bachiller en administración, economía, contabilidad, psicología y/o afines.
Requisitos
Experiencia general
Experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años - experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en puesto y/o función y/o materia, en el sector público y/o privado. experiencia laboral específica mínima de un (01) año en el nivel mínimo de asistente.
Especialización
Programa de especialización en gestión pública y/o sistema administrativo de gestión de recursos humanos y/o gestión del rendimiento y/o gestión de la capacitación
Conocimientos
Conocimientos en gestión pública, conocimientos en los sistemas administrativo de gestión de recursos humanos.conocimientos en ofimática (procesador de textos, hojas de cálculo programa de presentaciones)
Competencias
Cooperación, iniciativa, planificación, organización de la información y control
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