Esta convocatoria ya cerró
El plazo de postulación finalizó el 09 de junio de 2026. Te mostramos vacantes activas similares para que no pierdas la oportunidad.
ASESOR (A) DE DIRECCIÓN
VencidoDIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LIMA METROPOLITANA
Actualizado hace 11 horas
Vacantes activas similares
Esta convocatoria cerró — postula a estas alternativas activas
Comparación salarial
S/. 12,364
esta convocatoria
Promedio para EGRESADO: S/. 4,210
2
convocatorias similares activas en Direccion Regional De Educacion De Lima Metropolitana
Ver todasDatos de la convocatoria
- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-044
- Publicación
- 27 de mayo de 2026
- Cierre
- 09 de junio de 2026
- Institución
- DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LIMA METROPOLITANA
- Lugar
- Lima – La Victoria
Formación académica
• título profesional universitario en economía, administración, contabilidad, ingeniería industrial o educación (deseable con especialización en gestión). con colegiatura y habilitación profesional. • egresado de maestría en gestión pública, políticas públicas, planeamiento estratégico, finanzas o afines
Requisitos
Experiencia general
Mínimo siete (07) años en el sector público y/o privado
Experiencia específica
- mínimo cinco (05) años en planeamiento, presupuesto, seguimiento de políticas públicas, gestión administrativa y/o monitoreo de unidades ejecutoras; con nivel mínimo de analista y/o especialista. de los cuales mínimo dos (02) años en cargos de analista/especialista en el sector público
Especialización
• diplomado en planeamiento estratégico. • diplomado en gestión por procesos o mejora continua. • cursos en presupuesto por resultados –ppr. • curso o programa en seguimiento y evaluación de políticas públicas o gestión de indicadores o gestión pública. • curso en análisis de datos aplicados a la gestión pública (excel intermedio o avanzado y/o herramientas como power bi).
Conocimientos
• análisis e interpretación de información para la toma de decisiones. • seguimiento y monitoreo de la gestión institucional mediante indicadores de desempeño. • elaboración de reportes ejecutivos y documentos de análisis estratégico. • articulación y coordinación interinstitucional en entornos descentralizados. • gestión y análisis de procesos orientados a la mejora continua. • identificación de riesgos y formulación de alertas para la gestión institucional. • conocimientos de ofimática deseable a nivel intermedio o avanzado.
Competencias
• pensamiento analítico. orientación a resultados. toma de decisiones basada en evidencia. • capacidad de síntesis y elaboración de reportes ejecutivos. articulación institucional e influencia.
Instituciones
Explora vacantes por entidad del Estado. Selecciona una institución para ver todas sus convocatorias activas.