Esta convocatoria ya cerró
El plazo de postulación finalizó el 01 de abril de 2026. Te mostramos vacantes activas similares para que no pierdas la oportunidad.
ESPECIALISTA EN ESTRATEGIA Y POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
VencidoORGANISMO ESPECIALIZADO PARA LAS CONTRATACIONES PUBLICAS EFICIENTES - OECE
Actualizado hace 42 minutos
Vacantes activas similares
Esta convocatoria cerró — postula a estas alternativas activas
Comparación salarial
S/. 8,000
esta convocatoria
Promedio para BACHILLER: S/. 3,185
4
convocatorias similares activas en Organismo Especializado Para Las Contrataciones Publicas Eficientes - Oece
Ver todasDatos de la convocatoria
- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-020
- Publicación
- 19 de marzo de 2026
- Cierre
- 01 de abril de 2026
- Institución
- ORGANISMO ESPECIALIZADO PARA LAS CONTRATACIONES PUBLICAS EFICIENTES - OECE
- Lugar
- Lima – Jesus Maria
Formación académica
Titulo universitario en administración, economía, ingeniería industrial, estadística, relaciones industriales, gestión de recursos humanos o afines por la formación; o, bachiller universitario en administración, economía, ingeniería industrial o afines por la formación con egreso de maestría en administración, administración de negocios, en gestión o dirección de recursos humanos, gestión del talento humano o afines.
Requisitos
Experiencia general
Experiencia laboral general mínimo ocho (8) años experiencia laboral específica minimo tres (3) años mínimo tres (3) años en nivel mínimo de analista, que debe formar parte de los tres (3) años de experiencia específica en la función o materia. mínimo un (1) año en el sector público, que debe formar parte de los tres (3) años de experiencia específica en la función o materia.
Especialización
Programa de especialización en gestión estratégica en la administración pública o gestión profesional de recursos humanos o dirección de personas, no menor a 90 horas académicas. no acumulable
Conocimientos
Sistema administrativo de gestión de recursos humanos, ley n° 30057 - ley del servicio civil y su reglamento, planeamiento estratégico y planificación de recursos humanos, análisis y seguimiento de indicadores de gestión, legislación laboral (decreto legislativo 728, decreto legislativo 1057).
Competencias
Análisis y síntesis, trabajo en equipo, comunicación y orientación a resultados.
Instituciones
Explora vacantes por entidad del Estado. Selecciona una institución para ver todas sus convocatorias activas.