JEFE PARA LA OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
ActivoMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PANGOA
Datos de la convocatoria
- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-1
- Publicación
- 20 de mayo de 2026
- Cierre
- 02 de junio de 2026
- Institución
- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PANGOA
- Lugar
- Junin – Pangoa
Formación académica
• título profesional en las carreras de administración, ingeniería industrial, psicología, relaciones industriales, economía, derecho, asistencia social, contabilidad, o afines por la formación.
Requisitos
Experiencia general
• cuatro (04) años de experiencia general • dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o privado • un (01) año de experiencia en cargos o puestos de especialista, coordinador, supervisor, o similares, en el sector público o privado • un (01) año de experiencia en el sector público
Especialización
• cursos en gestión pública o recursos humanos, o afines (mínimo de 90 horas acumuladas). •
Conocimientos
• conocimiento en procesador de textos, hojas de cálculo y programas de presentaciones (nivel básico).
Competencias
• formular y aplicar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento del plan de recursos humanos, alineado a los objetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de gestión de recursos humanos. • proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de la formulación y administración de los perfiles de puesto y el cuadro para asignación de personal provisional o el cuadro de puestos de la entidad (cpe), según corresponda. • implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la entidad, evidenciando las necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de aquellos a los objetivos y metas de la municipalidad. • implementar y evaluar los procesos de gestión de las compensaciones económicas y no económicas de los servidores de la municipalidad. • gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos de conformidad con las normas que emita servir, control de asistencias, desplazamientos, procedimientos administrativos disciplinarios y desvinculación del personal de la municipalidad. • gestionar el proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra la selección, vinculación, inducción y el período de prueba. • desarrollar acciones en materia de bienestar social, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, comunicación interna, integridad; así como en seguridad y salud en el trabajo. • administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el registro nacional de sanciones contra servidores civiles (rnssc) y los demás registros que sean de su competencia. • elaborar informes técnicos de su competencia para dar cumplimiento a las funciones y competencias de la entidad. • otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo estructural y/o área
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