ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
ActivoMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA
Comparación salarial
S/. 1,700
esta convocatoria
Promedio para BACHILLER: S/. 3,584
13
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- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-03
- Publicación
- 13 de julio de 2026
- Cierre
- 30 de julio de 2026
- Institución
- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA
- Lugar
- Huanuco – Pillco Marca
Formación académica
Bachiller en derecho, administración, contabilidad o afines
Requisitos
Experiencia general
Experiencia general dos (o2) años publico o privado. experiencia especifica un (o1)año labores a fines
Especialización
Ley servir. regimenes laborales.
Conocimientos
Legisiación laboral para el sector publico, administración de recursos humanos. ofimática.
Competencias
1.apoyar en la organización de la documentación y mejora de procesos para facilitar el trabajo del área.2.elaborar proyectos de informes, memorandos, oficios, cartas, resoluciones y demás documentos relacionados con la gestión de recursos humanos. 3.administrar y mantener actualizados los legajos del personal. 4.realizar el registro en el aplicativo airhsp.5.registrar y controlar la asistencia, tardanzas, licencias, permisos, vacaciones y demás incidencias del personal. 6.llevar el control de certificados médicos y licencias por salud, maternidad, paternidad, entre otros supuestos establecidos por ley, coordinando con essalud y otras entidades.7.atender consultas de los trabajadores municipales respecto a su situación contractual, beneficios, trámites administrativos y procesos internos del área.8.coordinar y realizar el seguimiento de las actividades del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo inspecciones, capacitaciones, funcionamiento del comité, investigaciones de accidentes y cumplimiento del plan anual de sst. 9.realizar el seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones emitidas por los órganos de control, auditoría y entidades fiscalizadoras respecto de la gestión de recursos humanos.10.analizar y evaluar las planillas comparandolas con el presupuesto de personal en cuanto a plazas, remuneraciones, denominaciones del cargo.11.emitir constancias laborales, boletas informativas y certificados de trabajo, previa validación de la información correspondiente.12.colaborar en la elaboración de informes técnicos y reportes solicitados por entidades fiscalizadoras como servir, contraloria general de la república, sunafil, entre otros.13.realizar seguimiento a la ejecución de las actividades establecidas en el poi y coordinar la informacion a remitir para la evaluación.14.realizar el archivo y sistematización de documentos del area, tanto en soporte fisico como digital, asegurando el facil acceso y orden de la información.15.llevar el control y seguimiento de los certificados de incapacidad temporal para el trabajo.16.cumplir las demás funciones que le asigne el jefe de la oficina de gestión de recursos humanos.
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