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ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
VencidoMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA
Actualizado hace 15 horas
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Comparación salarial
S/. 2,064
esta convocatoria
Promedio para TITULADO: S/. 3,993
Datos de la convocatoria
- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-03
- Publicación
- 13 de julio de 2026
- Cierre
- 30 de julio de 2026
- Institución
- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA
- Lugar
- Huanuco – Pillco Marca
Formación académica
Profesional titulado universitario en las carreras de administracion y/o contabilidad y/o economia
Requisitos
Experiencia general
Tres (o3) años publico o privado - dos (o2)año labores a fines
Especialización
Gestion publica recursos humanos y ley servir ofimatica
Conocimientos
Conocimiento de procesador de textos, hojas de calculo / ley del servicio civil ley n°30057 / regimenes laborales en el sector publico
Competencias
1 formular y elaborar informes tecnicos vinculados a los subsistemas de planificacion, organización y su distribucion del trabajo.2 formular, proponer y mantener actualizado los documentos de gestion en materia de recursos humanos, en concordancia con los objetivos estrategicos y las disposiciones normativas emitidas por el ente rector - servir.3 analizar y evaluar las planillas comparandolas con el presupuesto de personal en cuanto a plazas, remuneraciones, denominaciones del cargo. 4 revisar diariamente las casillas electronicas institucionales de las entidades competentes (servir, sunafil, sunat, poder judicial y otros 5 cumplir el regisro en el aplicativo airhsp. 6 evalucion de la elaboracion de informes tecnicos y reportes solicitados por entidades fiscalizadoras como servir, contraloria general de la republica, sunafil, entre otros. 7 planificar, dirigir, coordinar y supervisar la implementación y funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 8 coordinar reuniones y concertar citas. 9 revisar, analizar y diligenciar sobre la documentacion que ingresa a la sub gerencia de recursos humanos. 10. diligenciar archivos complejos y reservador respecto al area.11 redactar, digitar proveidos, informes, memorandums y otros documentos de rutina respectos al area. 12 informar a los empleados y publico en general sobre los servicios y tramites que cumplen el area. 13 controlar oportunamente el suministro de informacion a los responsables de la elaboracion de planillas respecto al movimiento de personal (ceses, licencia, suspenciones, rotaciones). 14 sensibilizar, capacitar y brindar asistencia tecnica a los/las servidores/as de la entidad en el cumplimiento de sus roles y respondabilidades, para la aplicación de las metodologias, instrumentos y procedimientos basicos.15 ejecutar las actividades del proceso de cultura y clima organizacional, conforme al plan establecido por la entidad para fortalecer el sentido de pertenencia entre el personal.16 las demas funciones que le asigne su jefe inmediato.
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