ESPECIALISTA RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
ActivoINSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION EN GLACIARES Y ECOSISTEMAS DE MONTAÑA
Comparación salarial
S/. 10,364
esta convocatoria
Promedio para TITULADO: S/. 5,152
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- N° Convocatoria
- D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-10
- Publicación
- 22 de septiembre de 2026
- Cierre
- 05 de octubre de 2026
- Institución
- INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACION EN GLACIARES Y ECOSISTEMAS DE MONTAÑA
- Lugar
- Ancash – Independencia
Formación académica
Titulado en las carreras profesionales de derecho, administración, ingeniería industrial, economía o afines. egresado de maestría en gestión pública, recursos humanos o afines.
Requisitos
Experiencia general
Experiencia laboral general no menor de cinco (05) años, en el sector público y/o privado. experiencia laboral especifica no menor de tres (03) años en el cargo o similares en el sector público.
Especialización
• diplomado en recursos humanos y/o gestión del talento y/o talento humano y/o afines. • curso en legislación laboral y/o curso en régimen del servicio civil y/o transito al servicio civil.
Conocimientos
• ley de procedimiento administrativo general. • planeamiento estratégico de recursos humanos • gestión de recursos humanos • legislación laboral • normativa vigente sobre la servicio civil y reglamento • gestión de procesos en la administración pública • conocimiento de la ley del servicio civil - tránsito a la ley servir. • conocimiento de los procesos de selección de personal, clima organizacional, contratos, registro de contratos, etc. • modalidad de contratación laboral y normas de control interno • planillas electrónicas, beneficios sociales • sistema integrado de gestión administrativa – siga • sistema integrado de administración financiera – siaf • conocimiento de ofimática entorno windows (procesador de textos - • hojas de cálculo - programa de presentaciones).
Competencias
Planificación, organización, redacción, organización en la información, cooperación y control, capacidad analítica y trabajo en equipo.
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